Indennità di assistenza

Indennità perdita di guadagno per assistere un figlio con gravi problemi di salute

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Informazioni base

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Diritto

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Importo e durata

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Richiesta

Informazioni base

Grazie all’indennità di assistenza, i genitori di un figlio con gravi problemi di salute, in seguito a una malattia o a un infortunio, hanno la possibilità di beneficiare di un congedo di assistenza pagato di 14 settimane. Lo scopo è il miglioramento della conciliabilità tra attività lucrativa e assistenza.

L’indennità di assistenza è finanziata mediante le indennità di perdita di guadagno (IPG) e può essere ripartita tra i genitori.

Diritto

I genitori che lavorano e il cui figlio minorenne soffre di un grave problema di salute hanno in linea di principio diritto all'assegno di assistenza o al relativo congedo. Il congedo può essere suddiviso tra i genitori.

Importo e durata

In linea di principio, l'assegno di assistenza è pari all'80 % del reddito medio soggetto all'AVS percepito dalla madre o dal padre o dalla moglie della madre immediatamente prima del congedo. Nel calcolo si distingue tra reddito regolare e irregolare. In linea di principio, il calcolo dell'indennità:

  • in caso di reddito regolare, si tiene conto dell'ultimo stipendio mensile prima del primo giorno di congedo per cure;
  • in caso di congedo irregolare, la retribuzione media mensile degli ultimi 12 mesi precedenti il primo giorno di congedo per cure.

Tuttavia, l'importo del risarcimento è limitato.

Il diritto all’indennità di assistenza inizia il giorno in cui il genitore in questione interrompe l’attività lucrativa per assistere il figlio con gravi problemi di salute e si estingue dopo che sono state riscosse le 98 indennità giornaliere (tutte ad un pezzo o giornaliere), ma al più tardi dopo la fine del termine quado di 18 mesi.

Richiesta

L'iscrizione alla BUE avviene tramite il sito web Modulo di registrazione e del Scheda supplementareche deve essere inviata direttamente alla cassa di compensazione competente nel caso di lavoratori dipendenti tramite il datore di lavoro o nel caso di lavoratori autonomi, disoccupati o inabili al lavoro. Al momento dell'iscrizione è necessario indicare se il congedo deve essere condiviso o meno tra i genitori.